深圳招聘

一、日常行政事务综合管理

负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实；加强对外联络，拓展公关业务；负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司车辆管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理。

2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试并作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定。职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”，即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

4、培训开发：以全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越、以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：如职业技能培训训和职业品质培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力”和“发挥员工能力”，以此改进员工的行为方式，达到公司用人标准。

5、人员考核：主要负责工作考核、满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统。制定纪律奖惩。

我司自成立以来，专注于培优秀专业的作业人员、构建成熟流畅的作业流程、总结精炼高效的作业话术、立严谨有效的风控管理机制，经过4年多的发展，我司已基本完成框架构建，不良资产处置领域为多家银行、金融企业、商事企业、公共服务等机构提供优质的金融外包服务，建立了友好的合作关系。
二、公司使命：
致力于在全国范围内,通过科学的应收帐款管理、专业的人员、合法的途径以及有效的网络，为各类银企金融机构、公共事业机构提供个人应收欠款催缴服务；为各类商业企业提供商业信用风险的过程控制与管理以及企业信用风险培训服务。
三、经营理念：
信用服务行业是社会信用体系的重要组成部分，是社会信用体系市场化运作的前提；通过我们的专业和努力，我们能够帮助客户规避市场信用风险；
我们强调执行力，成为客户信用风险问题可靠的解决者。