深圳招聘

1、公司内部管理体系的建立和完善：负责制定集团人力资源管理规章制度、绩效考核体系、培训体系和薪酬福利制度等，并不断改进和完善内部管理流程，确保其先进性和科学性；

2、人力招聘及组织设计：根据集团发展和人力资源规划，做好组织机构和岗位设计方案，并通过多种有效渠道，及时组织实施人力招聘，确保公司发展对人力资源的需求；

3、公司内部管理及工作协调：督导公司人力资源管理规章的执行运作，确保政令通畅，协调处理好各部门或员工之间的工作关系；

4、部门工作计划及工作指导：编制本部门年度工作计划和周工作计划，主持并统筹安排好部门工作，确保按时完成任务和高效运作，指导下属开展日常工作，负责对本部门员工进行工作绩效考核并提出处理意见；

5、绩效管理及考核沟通：组织推进集团及各子公司的绩效考核工作，并做好员工考评沟通，确保考核工作的实效性和激励性；

6、员工培训及开发：编制集团年度培训开发计划和实施计划，以及企业网络学院建设；协助各公司、各部门制定具体实施计划，并及时做好培训需求调查和培训效果评估；

7、对外工作联系：负责对外相关上级部门、关联企业和咨询机构等工作联系和关系协调；

8、企业文化建设：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

9、财务方面：部门费用控制；

10、其他日常工作：完成毕业管理、管理梯队建设等；完成中心领导临时交办的其他工作任务。

个人素质：有较强的独立工作能力、计划能力、组织协调能力和文字能力，善于与人沟通，处事谨密、果断；具备良好的职业素

养，责任心强；熟练使用Office和通用人事管理软件： 熟悉国家和深圳市有关人事、劳动法规政策；精通现代人力资源管理与开发理论知识及相关业务技能；熟悉集团化企业人力资源管理的运作流程体系和企业管理制度。

5年以上从事人力资源及行政管理工作经验，相关职位任职资历2年以上；45岁以下。

深圳潮锋雷克萨斯汽车销售服务有限公司为雷克萨斯中国经销商旗舰店，由香港大昌行集团斥资1亿元强力打造。（大昌行上市代码：01828）。大昌行集团目前在广东省拥有超过23家汽车4S店。品牌包括宾利、奥迪、雷克萨斯、丰田、本田等众多高中端品牌。
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公司的晋升模式优先考虑内部晋升，为所有员工提供广阔的升迁机会。
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