深圳招聘

1、协助人力资源总监根据集团发展战略制定人力资源部年度计划和部门计划；

2、根据集团发展阶段以及需求，优化公司组织架构体系、明确各部门职责，促进公司以及业务部门快速发展；

3、根据公司营业目标制定集团、下属公司以及各部门年度招聘计划以及招聘预算；明确各岗位职责，确保人岗匹配，及时满足业务部门用人需求。

4、搭建培训体系，了解集团以及各下属公司业务部门痛点，制定年度培训计划，为员工专业发展和业务部门发展提供完善的培训；

5、建立薪酬体系，确保各岗位薪酬激励作用；

6、建立和完善绩效管理体系，确保员工工作计划目标与公司计划、规划一致；

7、构建企业文化，制定企业文化规划和计划。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、至少3年以上房地产、旅游景区、现代物流园等大型企业、多元化集团工作经验；

3、具备大型企业、多元化集团公司组织发展优化工作经验优先考虑；

4、具备企业文化构建工作经验，能根据集团发展战略、构建公司愿景、价值观、理念，并制定企业文化规划和具体实施方案优先考虑；

5、具备企业培训体系搭建经验，能根据公司各业务部门痛点制定合适的培训计划，促进公司以及员工的发展优先考虑；

6、熟悉人力资源三支柱管理模式及体系建立、具备人力资源三支柱落地能力优先考虑。

  海南京都汇银集团于2007年在海南省海口市成立，是一家集旅游景区、星级酒店开发经营、地产开发、仓储物流、养老、医疗等产业为一体的综合性集团，业务分布海南、湖北、河南、北京等地，资产规模逾百亿元。
  集团秉承“敬业、进取、友善、合作”的核心价值观，倡导“关注社会、产业报国”的企业责任，愿用全部的心智和力量为客户提供高品质的综合服务，为合作伙伴创造良好的投资回报，为每一位汇银人搭建实现自身价值的理想平台。
  “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。未来，京都汇银集团将在新的起点上，以更加稳健、开放的姿态，更加务实、创新的精神，不断优化产业结构，完善管理体制，努力实现自我突破，持续创造物质和精神财富，积极承担社会责任。集团将不畏艰难、开拓进取，向既定目标稳步迈进，创建和谐共生的理想发展空间，以“创著名品牌，建百年企业”为愿景，坚定信念，携手共进，谱写汇银篇章，实现汇银梦想。