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岗位负责内容：

1、收集绩效考核相关问题，提供绩效体系改进建议；

2、负责员工薪酬及福利的核算制表，并形成月度薪酬汇总统计表；

3、受理员工绩效相关疑惑并及时处理，解答；

4、完成上级交办的其它工作。

岗位具备条件：

1、专科及以上学历，

2、熟练使用excel等office软件；

3、耐心细致、责任心强、思维敏捷、沟通及应变能力强；

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