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岗位功能：根据公司的总体战略定位，组织制订公司年度经营目标与计划，并分解落实到各部门，确保公司经营目标的有效达成，领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。

职责表述一：公司整体目标的制定与落实

1、领导制定公司的发展战略，组织制订公司年度经营目标与计划，并分解落实到各部门，确保公司经营目标的有效达成。

2、负责批准公司各部门年度经营计划和工作计划，与各部门签订年度绩效合约，并监督执行，确保年度经营目标完成。

3、组织实施公司运营计划检查评价工作，并定期发布评价报告和处理结果，

支持经营持续改善，召集、主持各项经营例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调，落实各项关键经营事项。

职责表述二：公司经营目标管理

1、根据公司要求的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划，组织实施公司运营计划检查评价工作，并定期发布评价报告和处理结果，支持经营持续改善。

组织召开年度经营目标分析总结大会，为下年度经营计划提供依据。

职责表述三：市场拓展与品牌建设

依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定本部门年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，并负责指导、监督执行，完成公司业绩指标。

负责品牌建设与规划，并负责指导、监督执行。

负责出席大客户的商务谈判、签约仪式等重要商务活动，保持与重要客户长期、良好的合作关系。

职责表述四：政府申报及知识产权工作

政府申报工作的开展。

知识产权体系建立及知识产权申报管理。

政府及外联工作的对接及关系维护 。

职责表述五：公司团队建设以及文化建设

负责审批公司中长期人才战略规划，重点培养核心团队，实施相关培养计划，储备相关人才，构建公司人才梯队。

强化公司的价值导向，协助总裁构建企业文化提升的行动体系，提升员工对公司的认同和积极的探索精神，增强公司团队的凝聚力。

建立标准化流程，制定公司层面的相关制度、文件、流程及通知，确保公司管理体系的有效运行。

监督执行公司的相关制度、文件、流程及通知，并根据其执行落实情况进行反馈、修正和及时调整，确保文件的有效性。

职责表述六：建立良好公共关系沟通渠道

与董事会保持良好沟通，定期汇报项目建设计划执行、工程质量情况、资金运用情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

组织建立公司与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道。

组织开展公司的社会公共关系活动，树立良好的公司形象。

建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

职责表述七：完成总经理临时交办的工作

任职资格

教育水平：本科及以上学历

专 业：企业管理、机械等相关专业

经 验：5年以上行业相关工作经验，或3年以上智能餐饮技术装备直接管理工作经验

技 能： 具备行业相关的政策、法律知识，具备战略制定与决策能力，具备分解计划、监督执行和绩效考核的能力，

具备制度建设、文化建设的能力，熟练掌握机械行业生产管理相关专业技能。

个人素质： （领导力、决策力、亲和力、创新力、判断力）很强的协调能力及重大突发事件的处理能力，高度认同公司文化，对董事会忠诚，统揽全局、决策科学、勤政自律、改革求变。

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