深圳招聘薪酬绩效经理

薪酬绩效经理

1. 建立完善的公司薪酬绩效管理制度和标准，并在制度推动执行中不断提出优化建议，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工；

2. 深入了解并支持业务，在集团整体薪酬框架下负责合全薪酬绩效的构建与优化，提供适合BU的解决方案；

3. 研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策、编写薪酬调研报告，定期汇报；

4. 制定年度薪资预算原则及工具，协助上级开展年度预算工作。负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现。

5. 围绕各类业务发展的需要，设计即时激励或中长期激励方案，以有效的激励、留用关键人才，帮助业务成功；

6. 参与或负责价值分配领域的决策或日常管理，包括调薪、奖金分配、分红等及相关项目的协调沟通

7. 全面梳理和负责Payroll日常工作、流程控制和优化。

职位要求:

1. 本科及以上学历；

2. 10年以上大中型集团性企业总部薪酬绩效模块工作经验，如有知名咨询公司薪酬领域的工作经验者优先考虑；

3. 熟悉薪酬管理工具及具有扎实的方法论，有薪酬项目管理经验和变革管理经验；

4. 具有良好的跨部门沟通协作能力、规划和执行能力、解决和分析问题能力。

深圳市倍耐特科技有限公司（锦祥国际有限公司）是一家拥有国家高新技术企业证书和深圳市高新技术企业证书的双高企业，其主要产品为液晶显示屏（TFT LCD）和2.4GHz无线音视频传输的软硬件研发、生产及销售。
公司始终秉承着“科技以人为本，梦想成就未来”的理念，大量投入研发力量，产品远销欧美市场。