深圳招聘

【岗位职责】

人力资源规划

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展规划；

2、全面负责人力资源部门所有模块管理工作，有过HRBP工作经验者优先，可以运用人力资源三支柱模型为业务团队赋能。

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并发挥集团人力的职能有效管控各分公司人力资源工作。

招聘管理

1. 根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类行业人才；

2. 组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；

3. 及时了解员工动态，控制和减少关键岗位的流动率；

培训与开发

1． 组织编制年度员工培养方案并组织实施；

2． 通过对关键人员人员以及中层以上干部的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队。

绩效与薪酬福利

1. 参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定集团的薪酬福利战略。

2. 建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；

企业文化

1. 负责集团企业文化建设

2. 组织提炼、形成人性化的、富有感召力的价值观体系并省体力型，推动企业共同价值观的行程。

汇报对象：总经理

【岗位要求】

1. 本科及以上学历，985、211名校毕业优先，有大型企业（知名企业）工作经验优先

2. 精通人力资源各个模块的工作，五年以上人力资源管理相关工作经验

3. 具有快速理解业务的学习能力以及抗压能力

【工作时间】

朝十晚七，月休六天，可自由调休

【公司简介】
        深圳开锐教育科技发展有限公司（简称开锐教育），总部位于广州，成立于2014年03月27日，深圳总部2016年11月份直营；经过5年的高速发展，开锐教育在广州、深圳、长沙、江苏等城市拥有超过11个直营校区，在职员工400多人。深圳分公司从2016年11月份刚成立不到十人的团队发展至现在200多人的团队。
        业务体系涵盖学历提升、职称评审、职业资格培训、积分入户和少儿STEM教育等不同领域；产品从少儿机器人、编程到成人的工科职业类培训，覆盖了工科领域从3岁到45岁阶段的课程。在互联网+的时代背景下，融合了人工智能和大数据，在美国尔湾成立了研发中心，用于大力支持国内教研体系的研发。同时，开锐教育开发的职业教育APP，将直播、教务、咨询整合成为闭环，在产品和研发上投入了大量的精力。
        作为精英职业教育品牌，我们希望能持续推动教育创新，引领教育咨询行业发展，成为教育行业富有生命力的独角兽！
【所获荣誉】
    2015年 百度-最具影响力职业教育机构
    2016年 跟谁学-年度创新教学突出贡献机构
    2017年 网易教育-年度信赖 职业教育品牌
    2017年 新华网-年度品牌影响力教育机构
    2018年 腾讯-年度信赖职业教育品牌
    2018年 网易教育-年度知名职业教育品牌
【经营理念】
        教育者，非为已往，非为现在，而专为将来！
【公司使命】
        让教育提升国民素养，使人才推动社会进步！