深圳招聘

1. 运用合理的科学手段分析企业内外部情况，制定相应培训策略，协助企业培训体系的搭建；

2. 结合具体策略制定制定年度、月度、周培训计划及组织实施；

3. 开发培训课题，编制培训教材、方案；

4. 负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析；

5. 开展各职能部门的培训管理工作；

6. 针对公司销售经营情况，协助组织编写终端门店各类培训教材；

7. 协助营销部门培养区域人才，并协助开展相关培训，落实监督培训效果；

8. 定期检核终端培训工作的开展；

9. 对培训形式和方法进行不断的研究和创新；

10. 完成上级布置的工作；

11. 负责工作范围内的其他相关工作。

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.3年以上终端培训经验，其中有2年及以上现场店员经验优先；服装/零售经验者优先；

3.具有较强的企业分析能力和课件研发能力，良好的演讲能力；

4.熟悉终端现场营运操作、课题的开发及实施培训；

5.具备销售能力、基本安全及危机处理能力；

6.沟通协调能力、创新力、高度执行力、团队协作能力；熟练使用office办公软件。

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