深圳招聘

主要职责：

1、公司人力资源战略规划

a)根据公司的发展战略，全面规划公司的人力资源战略，并组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算。

b)根据公司的年度经营计划，合理规划公司组织架构及人力资源配置工作。

c)规划人力资源开发工作，使人力资源与公司的发展及岗位动态匹配。

2、人力资源体系建设

a)组织建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设），组织制定和完善人力资源管理制度。

b)向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

3、推动组织架构的升级和人才升级

a)升级公司招聘体系。开发、评估、分析各招聘渠道，优化招聘流程和制度，提升公司整体招聘能力

b)根据业务的规划和一些临时性的需求，推动招聘需求的落地。

c)通过绩效管理、末位淘汰，提升现有组织效能。

d)搭建公司培训体系，系统化提升员工能力素质。

e)各部门职业发展规划设计，期权、股权激励方案，确保优秀员工的发展通路和忠诚度。

4、部门内部管理及企业文化建设相关工作。

a)制定人力资源部门详细工作计划，并组织实施，效果/费用管控。

b)推动公司管理决策效率提升、协调各部门需求并优化管理层沟通机制。

c)设计文化落地方案，弘扬企业文化，积极正面影响企业发展。

5、企业行政后勤事务管理

a)行政后勤工作规划及具体行动计划的落地。

b)行政后勤团队的日常管理、绩效管控及员工激励

c)员工满意度为导向的行政后勤业务升级

岗位要求：

1、性别：不限

2、学历：本科以上

3、经验：3-5年以上人力资源从业经验，2年以上团队管理经验。500强企业人力资源从业经验优先。

4、其他要求：

a)具有良好的道德品质和企业意识；

b)通晓人力资源管理理论，具有丰富的管理、招聘实践经验。

c)具备较强的沟通能力，能够起到企业文化催化剂的作用。

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