深圳招聘

一、岗位职责

1.人才管理目标制定与达成：

----组织各中心总监实施半年度人才盘点

----制定各中心年度主管及以上人员规划目标并推进与达成；

----各中心人才招聘目标达成；

----制定年度核心岗位人才培养计划并组织实施；

2.人效管理：

----协助各中心总监制定与完善主管及以上岗位的任职资格标准

----协助各中心总监制定中心人员的薪酬考核方案；

----协助各中心总监制定各部门负责人KPI；

----督促各中心总监每月与绩效优秀和最差主管及以上人员进行绩效面谈反馈；

3.企业价值管理：

----每月安排与各中心作人员沟通交流，了解一线员工心声，并根据员工反馈制定提交改善方案；

----安排主管及以上离职人员的面谈，了解离职原因并提出改善措施；

----每月组织新入职员工的企业文化培训；

二、岗位要求

1.年龄：35岁以下；

2.学历：本科及以上，人力资源、企业管理、工商管理、应用心理学等相关专业；

3.基础经验：3年以上人力资源管理经验；

4.工作经验：

----招聘面试经验；

----员工关系管理经验；

----培训管理经验；

----1年以上带团队管理经验；

5.掌握知识与技能：

----劳动法律法规；

----人员招聘渠道、人员选拔与评价工具、绩效管理工具。

三、福利待遇：

1. 薪资范围：10K-15K；

2.入职签订正式劳动合同；

3.入职购买五险一金；

4.提供入职培训、技能培训、管理干部培训、情商管理培训等；

5.季度团建、拓展，年度优秀员工/干部旅游，节日礼品，下午茶等福利；

6.享受国家法定假期、婚假、产假、病假、丧假等；

7.人性化管理，良好晋升空间。

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