深圳招聘

1、负责根据公司战略与人力资源发展规划，对现有考核体系进行科学诊断，建立并完善公司整体绩效激励体系；

2、组织各层级管理者、员工的绩效考核相关内容培训、提升公司整体的绩效管理水平；

3、负责集团绩效考核工作，指导并组织各业务单元绩效目标的制定及实施，确保绩效方案的有效落地执行；

4、根据公司整体及各中心绩效管理推动进程，编写绩效评估结果分析报告，给公司管理层提供改进意见；

5、参与公司整体组织绩效管理方案的优化和推进，与试点部门深度合作，逐步推动组织绩效在公司的有效落地。

任职要求；

1、熟练掌握平衡记分卡、KPI、OKR、目标管理等绩效管理工具/专业知识，能够结合公司业务发展需要进行运用，在绩效管理方面有成功的项目实施经验；

2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析与报告呈现；

4、目标清晰，抗压能力强，具备较强的执行力和沟通协调能力；

3、1000人规模以上公司任职，具有5年以上工作经验，有互联网公司绩效管理实践、绩效体系搭建者优先考虑。

      登云健康美业，于2016年启动集团化运营，是国内知名的美业SaaS服务解决方案和美业供应链服务提供商。公司独特的SaaS+集采供应链平台为美业门店提供店务管理、精准营销、大数据、集采供应链服务，覆盖美业上、中、下游产业链。
       登云深耕美业供应链，建立了完整的产品研发、工厂定制、规模集采能力。从2017年起，已经成功服务超过3000家美业门店。公司正将SaaS+集采供应链平台服务向美容全行业拓展，实现美容业服务全流程智能数字化——服务预约平台化、采购及销售平台化、运营管理数字化，提升商家经营效率，降低运营成本，优化服务质量，扩大服务规模，定义集约化、科技化、数字化、智能化新美业。

公司棒棒哒：

》》舒适的办公环境；

》》轻松愉快的办公氛围；

》》朝气蓬勃的帅锅美女；

》》思想丰富，语言幽默的老板（我们称制片人）；

》》丰厚的薪资福利、人性化的管理体制；（公司出资给年度优秀员工旅游/健康检查/奖金、对公司发展建议提议专项嘉奖、员工感谢专项嘉奖、伯乐计划专项嘉奖、孝心金、下午茶、频繁的各式团建活动等等）

当前在实体行业中也致力于成为万店连锁，有着完整产业链的企业品牌！正是我公司进入电商行业的好时机

这些是我们80、90后的所想所要，我们这都有！

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