深圳招聘

1. 协助CEO根据企业发展阶段制定人力资源战略；

2. 向CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人效；

3. 熟悉人工智能机互联网公司组织架构不同阶段设计，制定公司人力资源规划并指导实施；

4. 熟悉互联网招聘，对高端人才供应质量及岗位交付结果担责；可独立运作关键稀缺岗位的寻源及输送到岗；

5. 负责聚焦关键领域，进行人才市场洞察，竞争分析，明确关键岗位人才差距，通过规范高质量的人才供应及管理活动，制定有效的人才获取、调配与保留举措，打造匹配业务需求、战斗力强的人才队伍；

6. 建立和完善人力资源管理体系，根据企业不同阶段制定并组织实施人力资源管理政策（包括但不仅限于：完善人才培养体系搭建公司人才梯队、绩效考核及员工淘汰机制、激活团队状态、薪酬福利、提升组织企业文化建设、员工关系、分析行业竞争对手并匹配高端人才）

7. 推动企业各阶段组织变革。

任职资格：

1. 统招本科或以上学历，人力资源相关专业；

2. 8年以上工作经验，人力资源管理3年以上，直接管理人力资源各模块经理3人以上，具有互联网行业经验（车联网、自动驾驶、人工智能经验优先）；

3. 精通绩效管理，熟练运用各种绩效工具；

4. 有非常强的逻辑思维能力；

5. 有良好的文笔能力；

6. 懂运营，熟悉业务端，有良好的计划能力和目标分解能力。

智通道合是一家以客户为中心专注于数据价值应用和共享的保险科技（Insurtech）企业。

以人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链等在内的科技为核心，打造人、车、路、网、云数据相融合的一体化智能云服务平台，依托自主研发的数据智能引擎，连接智能终端感知行车驾驶风险，帮助车辆管理者与保险公司构建重视风险的数字化风控体系，通过服务智能平台服务驾驶员管理风险，从而达到降低道路运输风险的愿景目标。
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面向道路运输和保险行业提供的核心产品与服务：
基于人工智能感知的道路运输风险智能管控平台
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AIOT技术为基础全场景覆盖的数据智能安全大脑