深圳招聘

1. 统筹管理招聘流程，整合和管理招聘渠道；
2. 带领团队为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准；
3. 与客户，求职者多维度沟通，及时解决招聘中的问题，及时处理客户现场的突发问题；
4. 激励管理团队，赋能团队，提升团队招聘服务能力。

任职要求

1、本科以上学历；执着，拼搏,目标感强；

2、5年以上招聘咨询公司或企业内部招聘工作经验，其中2年以上的管理经验；熟悉招聘流程；熟悉RPO业务优先；

 3、IN HOUSE或招聘咨询公司相关项目运营经验优先；

 4、优秀的人际沟通影响能力，协调，组织管理能力；

5、积极追求成功的事业心，较好的业务敏感度；

6、优秀的领导力，较强的客户关系管理及团队管理能力

7、优秀的英语水平及电脑应用能力；

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。