深圳招聘

岗位职责:

1、 建立符合企业发展需要的人力资源战略规划及与之相匹配的人力资源管理机制，并推动执行；
2、 建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度及流程；
3、 根据组织战略进行组织体系及职位体系建设，明确实现战略目标的岗位所需要的战略性能力。
4、 建立客观公正的人力资源评价体系，对员工的素质能力和绩效表现进行客观评价，保证公司战略目标与员工个人绩效有效结合。
5、 建立科学的薪酬福利和激励体系，激发员工充分发挥潜能，为公司创造价值的基础上实现自己的价值。
6、 基于企业的实际，定期开展企业组织诊断，并协调，引导，推动组织变革；
7、 推进建立促进企业战略实现的人才培养体系，打造企业的关键人才队伍，提升企业的核心竞争能力；
8、 推进公司企业文化建设，提高团队战斗力、凝聚力，形成良好的企业氛围；
9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题并规避用工风险。

任职资格:

1、 全日制本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、 8年及以上人力资源管理工作经验，有科技行业背景者优先；
3、 具备现代企业人力资源总监任职经验，能有效统筹企业人力资源管理；
4、 对人力资源各个职能模块有全面深入的认识和理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
5、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

关于华润：
“华润”蕴含“中华大地，雨露滋润”之意。
华润（集团）有限公司（下简称华润）是一家在香港注册和运营的企业，迄今已有73年的历史。
华润集团下设7大战略业务单元、17家一级利润中心，有实体企业2300多家，在职员工33.8万人。华润在香港和内地各拥有6家上市公司。其中，华润创业、华润电力、华润置地位列香港恒生指数成份股，成为华润旗下“蓝筹三杰”。华润集团是全球500强企业之一，在《财富》全球500强排名中位列2010年第345位。
截止2010年底，华润集团营业额2,184亿港元，利润总额298亿港元，总资产5,859亿港元。集团核心业务包括消费品（含零售、啤酒、食品、饮料）、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等。华润的多元化业务具有良好的产业基础和市场竞争优势，其中零售、啤酒、电力、地产、燃气、医药已建立行业领先地位。
华润自2001年开始实施“再造华润”发展战略，通过两个战略期的发展，已建立起雄厚的产业基础，产业地位和发展能力大幅提升。

目前，华润集团正在实施“十二五”发展战略，将在充分发挥多元化企业优势的基础上，打造一批营业额过千亿、经营利润过百亿的战略业务单元，力争在“十二五”期间实现集团整体销售额7000亿，经营利润1000亿，总资产1万亿的目标，打入世界500强的前250位，把华润建设成为具有国际竞争力的“世界一流企业”。

未来，华润集团将在新的起点上，以更优异的业绩，不断超越，回报股东，回馈大众。

关于信息管理部：

信息管理部作为华润集团专业职能部室之一，成立于2008年8月份，主要负责华润集团信息化管理体系的建立、信息化政策的制定及执行监督、集团共性管理信息系统及其数据中心的建设和运维服务等。其历史可追溯到1979年9月成立的华润集团电脑部。
2009年2月，华润集团董事会批准了集团未来五年的信息化战略规划，华润集团信息化建设扬帆起航，开始大规模的信息化建设。2011年2月份，华润集团董事会批准了十二五IT战略，信息化成为华润集团十二五战略重要组成部分。十二五期间，信息化将支持、驱动华润集团战略目标的实现，引领部分商业模式的创新。
信息管理部将充分发挥以往32年为集团服务的经验，秉承“战略助手、业务伙伴、IT专家”的定位，聚焦于IT管治和IT专业服务职能，为华润世界一流企业的实现而努力。

润联简介
香港润联网络有限公司隶属于华润集团信息管理部，为华润集团全资子公司。润联软件系统（深圳）有限公司为香港润联全资子公司。两家公司均为华润集团信息管理部业务运作的平台和实体机构。
根据华润集团信息化战略规划，未来五年（2009-2013年）华润集团信息管理部（润联）工作主要聚焦在以下两个方面：
1）华润集团信息化管控体系建立并落实，包括：制定华润集团信息化战略与规划，制定华润集团信息化管理制度、指引与规范并颁布实施，信息化评价和协同审计等。
2）聚焦八大领域、十二大共性管理信息系统的建设，及相关数据中心的建设，包括：战略管理（商务智能系统、管理合并系统、全面预算系统）、财务管理（财务核算系统、财务合并系统、资金管理系统）、知识管理（办公协同平台）、人力资源管理（人力资源系统）、投资管理（投资管理系统）、风险管理（审计及内控系统）、客户管理（客户关系管理系统）、供应商管理（供应商关系管理系统）。

华润一向秉承开放进取、以人为本的理念，荟萃各方精英，不拘一格求揽人才。华润提供广阔的空间让每个员工充分发挥才智，实现个人职业生涯的目标和价值。

应聘者必须符合所述条件：有团队合作精神、强烈的进取精神、事业心、良好的沟通技巧、组织理解力及与高层人士有效沟通的能力；优秀的分析、归纳、概念能力、良好的英文理解能力，优秀的中文文字表达能力。应聘者可浏览公司网址得到华润集团的进一步资料。如欲应聘请将简历连同详细项目经验E-mail至本公司。
如应聘者8个星期内未获面试通知，则意味申请已被拒绝。所有的个人简历将会保密，有关信息将只被用于工作申请并将在收到后12个月内销毁。
联系方式：recruit.infocentre@crc.com.hk
联系人员：Cherry Yang
联系电话：0755-82668888-3243