深圳招聘

1、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬、绩效、奖罚和招聘管理操作流程。

2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

3、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议。

4、具备较好的文字功底及起草文件的能力，协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；?

6、配合其他部门有关工作；

7、承办领导交办的其他工作。

8、2年以上的人资工作经历

广州博浩电子科技有限公司成立于2002年，10多年来公司凭借着强大的网络资源关系以及良好的口碑由最初的单一电子产品，发展到今天的多元化产品经营。公司将产品质量作为立业之本，将技术创新作为核心竞争力，将品牌建设作为经营目标。
    公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的***资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。
    我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、好学上进、执着投入的精神和意志。
    严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格。
    我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。
    广州博浩期待你的加入！
     
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