深圳招聘

1.大专及以上学历，有优秀从业经验者，可适当放宽学历要求 

 2.有同行业销售管理工作6个月以上经验，其它行业2年的销售经验 

 3.有带领过5－8人左右的销售团队

 4.敢于承担，工作作风迅速，处理问题胆大心细。

 5.年龄在25-35岁之间

 6.性格外向       

任职要求：

 1.协助销售部总监对营销计划、促销计划、销售内部运作、内部统筹管理

 2.围绕企业下达的销售目标拟写销售方针和策略计划 

 3.建立和管理销售队伍

 4.合理分解销售目标

 5.指导、监督本部门进行客户开拓和维护

 6.管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。

 7.参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。

 8.参与合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。 

 9.定期或不定期拜访重点客户。

 10.客户投诉处理及服务跟进 

 11.考核直属下级并协助制定绩效改善计划。

 12.对销售人员进行销售培训和指导 13 .完成公司临时交办的其他工作。       

昊商通公司创立于2017年3月，创始人团队来源于国资背景的海科融通和腾迅乐刷的高管团队，以资深的华为技术研发工程师为技术顾问，经过近两年的专业化发展，在国内设立了一家研发中心，全国各大省市地区现有300多位资深代理商。

以客户为中心的可持续发展战略
     昊商通一直将创新和发展，快捷和安全作为永远的追求和核心，以销售最可靠的，最有创新设计的产品为已任，力争为客户提供优质专业的产品和服务。为广大的代理商提供具有竟争力，可持续发展的商业项目为目标;在新时代，新背景 ，新市场的需求趋势下，开展了支付代理，金融服务，软件开发，电子商务，新零售的综合性，一体化的产品及标准服务。

以人为本 共同创业的平台
事于个人利已，业于大家利众，昊商通遵循“先人后事”的原则，与员工同发展，共筑中国梦。公司提供行业内优厚合理的薪酬福利待遇和公平公正的选拔机制，让一批批朝气蓬勃，对昊商通事业，对POS机领域，新形势下的发展机遇充满热爱的年轻人在此平台实现自我价值，大展宏图。

核心使命
坚持高品质和创新设计理念，以绝对快捷和安全，为社会的发展，进步；为商户的合理调配资金流，节省成本；为个人理性，正规的资金建立安全稳妥的设备支持及提供。

核心价值观
A:绝对快捷和安全为我们永远的追求核心
B:不断创新：产品，服务，技术，管理等方面有大胆创新的精神
C：追求卓越：高标准要求，尽一切可能做到***追求卓越
D:感恩的心做人：每个人在社会生产，商业活动交流中，是一个相互参与，彼此成就的的共同体。个人和企业有强烈的社会责任感，帮助同事，帮助客户，实现自我提升，为社会创造价值

昊商通精神
勇于开拓，百折不挠，用诚心兴业，用感恩的心做人，回报社会，做有用的人

核心战略
   要在市场竟争中取得成功，永远把高品质，绝对快捷和安全，永远诚实，用心服务客户放在***位

客户服务理念
  用心去做 让客户感动

人才理念
  人人是人才，赛马不相马。在昊商通只要你努力，敢拼博，有专长，就有你发展的天地。



团队精神
每个人都是团队的一部分
有了公司的进步，就有你的进步
有了团队的配合，就有你的成功
上司永远不得与下属争功
公司永远站在关注每一位员工发展的角度，提供平台的***支持

愿景与理想
远大理想与目标
永远追求高品质和创新设计，遵循快捷和安全，提高支付产品在中国市场上的普及度，好评率，成为行业内的前三位，受到世人的尊重。

未来前景描述
我们将充满激情，努力拼搏，不断自我超越，把产品，服务做到尽诚尽美
我们会不断创新，以宽容，虚心的态度聆听不同的意见，在管理，服务等方面推陈出新
我们将会成为众多优秀人才都想加入的公司；我们会有更好的收入，更好的才能施展空间和发展平台
我们的产品将成为行业内，众多代理商，经销商，客户争先合作的对象
我们将在pos机的机构业务中，成为中小型机构商学习或想要超越的对象，我们并以此为荣，并诚交天下友商，建立诚实守信的合作关系
我们的产品，品牌，服务得到人们的尊重，赞美
全国各地会有我们的分支机构，全国立志在POS领域发展的企业，公司，机构和个人将是我们的合作伙伴，并以成为我们的客户，合作伙伴，供应商为荣

永远追求三个***
1.一流的客户
2.一流的员工收入与素养
3.一流的产品与效率
我们的信念
昊商通永远是一家与时俱进， 不论世界如何发展，我们将永怀敬畏之心，不论多少年，我们永远都是一家新技术，新产品，新创造的创业者，创新者，我们更要有理想，有使命，有敬业的精神，为社会创造价值
今天我们要坚守信念，这是我们的责任，使命，理想
***：我们要为使用我们产品的人负责；我们的产品必须始终维持***品质，绝对快捷和安全，以客户为中心，做出***的设计，做到使客户认为***。我们要不断降低产品的成本，迅速而精确的完成出货。
第二：我们有责任对我们一起工作的同事，职员，干部负责；让他们的工作必须充满安全感；员工有组织的建议和申诉制度；管理干部必须面向现在，心态公平，处事公正；我们的企业必须做到相比同行，我们要高出20%的薪水，优秀的人应该有更高的收入和奖励。必须有晋升的机会，考核体制尊重个人的尊严和品德，给予更多的信任
第三：我们的管理层必须对现在和未来负有责任；必须具备常识，能为他人着想，时常关心下属与同事；必须具有敬业精神，有着做事业的理想，并坚守我们的核心价值观，这是我们选拔人才的标准；我们的一切都要追求***标准，尽一切可能做到***，追求卓越，向华为，支付宝这样伟大的公司和产品学习