深圳招聘

一、岗位职责：

1、负责福建区域所有终端门店的人力资源管理，包括人员编制、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、企业文化建设

2、编制：负责各门店人员架构的搭建，人才梯队建设

3、招聘：负责组织实施、监督各门店日常招聘工作，满足架构需求

4、培训：负责制定培训计划，组织实施、指导门店相关培训工作的开展，对培训结果进行追踪、考核，并将相关考核表格进行存档，与员工晋升发展形成相关联

5、绩效：负责制定各门店考核制度，并组织实施考核，对考核进行专业分析，并给公司提供人才盘点依据，为人才梯队建设做好基础

6、薪酬：根据各门店特性，制定具激励性的薪酬福利制度

7、员工关系：制定员工关系机制，为机制提供相关表格、指导。监督面谈结果，对重点员工进行单独面谈，骨干员工关系管理

8、企业文化建设：负责组织实施公司各类活动，将老板文化进行归纳总结，并形成具企业代表性的文化特征，并对员工进行宣导，对员工形为、着装进行规范。对企业对外公众形象、标识进行规范指导，监控。

  深圳市盖比尔珠宝有限公司创建于2009年，从珠宝零售起步，到涉足珠宝批发，如今又投入巨资在深圳成立盖比尔珠宝现货批发展厅和营运总部。
经过十年的沉淀和发展，深圳市盖比尔珠宝有限公司已是一家集珠宝生产、现货批发、珠宝零售为一体大型专业化珠宝集团。同时，盖比尔珠宝也是行业***家推出高附加值服务（货品分析+配货指导+定制服务+营销策划+培训服务+管理咨询）的专业珠宝采购平台。