深圳招聘

部门管理

1. 负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；

2. 负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；

3. 负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；

4. 负责落实本部门绩效考核工作；

5. 负责督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实；

6. 负责协调与相关部门的沟通、协作事宜。

人力资源规划

1. 根据公司发展战略，组织开展内外部人力资源供需与优劣势调研，盘点现有人力资源状况，组织年度人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施；

2. 组织完善人力资源管理体系与制度，规范管理流程；

3. 指导项目公司建立人力资源管理体系，审核项目公司年度人力资源规划。

招聘配置管理

1. 组织制定年度人力资源需求计划及预算；

2. 组织制定招聘计划，并组织开展权限内员工选聘及人力资源配置工作；

3. 管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估；

4. 组织开展人员晋升、晋级、调岗、降级和解聘组织工作。

培训发展管理

1. 组织开拓内外部培训资源，建立培训资源库；

2. 指导编制年度/月度员工培训计划及预算；

3. 根据培训计划组织实施各项培训活动，并对培训效果进行总结反馈；

4. 负责内训师团队的组建、培训、日常管理和激励；

5. 督促跟进总部各部门及项目公司的内部培训工作；

6. 根据发展需要，指导员工进行职业生涯规划管理；

7. 组织开展领导力测评及相应的领导力提升管理。

个人绩效管理

1. 负责建立和完善员工绩效考核体系，制定员工绩效考核流程和制度；

2. 负责组织开展员工绩效考核工作，并在实施过程中给予培训与辅导；

3. 监督员工绩效考核过程，对员工绩效考核结果进行汇总、调整和分析，并组织开展考核结果的应用实施；

4. 组织总部各部门开展员工绩效沟通与绩效反馈；

5. 指导项目公司开展员工绩效管理工作。

薪酬福利管理

1. 负责薪酬福利体系建设，保证内部公平性和外部竞争性；

2. 组织进行行业内薪酬数据调查，提出薪酬调整建议；

3. 编制公司年度薪酬福利发放计划，负责薪酬的预算和控制；

4. 组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪事务等。

人才管理

1. 组织建立和完善任职资格及能力素质模型，建立内部人才晋升多通道机制；

2. 选拔和培养后备管理和专业技术人员，形成管理和专业人才梯队。

员工关系管理

1. 组织开展员工入职、转正、调动、绩效反馈、离职辞退等的正式面谈，加强与员工的交流够听，提供员工绩效改进建议。

2. 组织员工满意度调查并汇总分析，并采取针对性措施以提高员工满意度；

3. 完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围；

4. 组织开展员工手册的编制与调整；

5. 负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。

人力资源事务管理

1. 组织员工人事档案管理，人事信息统计和报表编制并审核上报；

2. 指导下属开展员工入职、转正、调动、离职、调户、社会保险等手续办理；

3. 统筹负责考勤休假制度修订及完善，日常考勤及请假管理；

4. 组织完成员工劳动合同签订、管理等工作，解决合同执行过程中出现的劳动争议、纠纷和诉讼等；

5. 指导下属进行员工社保金缴纳的手续办理并定期缴纳，配合劳动年检手续办理。

企业文化建设

1. 组织提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化并向员工进行企业文化宣贯；

2. 负责企业文化活动的组织工作；

3. 负责企业文化的宣传管理。

完成上级交办的其他工作。

任职要求：

学历及专业背景要求

人力资源管理、企业管理、劳动经济学等相关专业，本科及以上学历。

经验要求

具有5年以上大型公司工作经验，3年以上同等职位任职经验。

其他工作技能要求

业务技能及专业知识：

• 熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规；

• 熟悉人力资源管理、企业运营管理的基本知识，对人力资源和企业运营管理有较深的理解和操作经验；

• 熟悉房地产企业的操作流程。

能力要求：

• 优秀的管理、沟通、协调能力；

• 出色的外部资源整合能力，具有较强的文字处理能力和良好的团队合作精神。

语言及计算机要求：熟练掌握Office办公软件

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