深圳招聘

岗位职责：

1、根据年度、月度招聘需求，选择招聘渠道，实施招聘；

2、发布招聘信息（线上、线下渠道），使应聘人员能准确了解相应招聘岗位职责与详细要求；

3、筛选简历，通知候选人面试，组织面试，确保招聘到岗率，满足用人部门人力需求；

4、协助对接校招，组织校招，跟进MT到岗率；

5、分析现有招聘渠道效果，开拓招聘渠道，提高招聘辐射面，提高公司品牌知名度；

6、负责入职/离职手续办理， C6人事系统数据更新及维护，各类人事报表；

7、负责新员工岗前规章制度培训及跟进新员工动态，新员工提出困难，反馈对应部门解决，提高保留率；

8、负责新员工进行跟踪访谈，帮助新进员工尽快融入企业；

9、负责龙华制衣事业部SAP系统架构更新维护；

10、协助组织大型年度活动（年会、年度活动等），增强企业团队凝聚力；

11、负责统计各部门月度绩效数据，提供给经管部；

12、人事部其他需要协助的工作。

任职资格：

1、专科以上。

2、三年以上大型中型企业招聘工作经验。

3、精通人员招聘方法、技巧，擅长使用各种招聘工具，精通各种招聘策略。

4、掌握各种招聘渠道的优劣势，擅于选择合适的渠道发布招聘信息。

5、对人力市场的供应动态具有敏锐的洞察力。

6、具有良好的沟通、协作能力。

赢家时尚集团，是一家具有品牌文化理念、研发设计中心、营销服务系统、物流配送和网络管理体系的时尚服饰集团。赢家时尚于2014年在香港主板上市。集团旗下有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、 FUUNNY FEELLN八个自主品牌。

旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年，NAERSI亮相纽约国际时装周，同年，NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月，NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀，向世界展示中国品牌的魅力。

集团目前拥有逾万名员工，旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区，销售网络覆盖近200个城市，直营门店数量1900多家。集团一直处于良性发展中，年平均增长速度达20%以上，销售额超过70亿人民币，整体市场规模位列全国中高端女装行业前三，集团整体发展保持持续健康增长。

集团的愿景是：成为中国中高端女性服饰领域的头部企业。在品牌价值、市场份额、管理水平、员工收入、社会贡献五个方面达到行业领先水平，成就百年企业。赢家时尚为履行社会责任，更好地为员工排忧解难，还专门成立“赢家爱心基金”，关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准，公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。

赢家自成立以来，对员工的成长和发展尤为重视，除提供专业的职业发展机制外，还设计有完的培养体系。2013年，赢家企业大学挂牌成立，作为企业专属大学的赢家大学，是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者，是企业文化传播的摇篮，是知识管理的平台，更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯，不断提高自身能力，同时，创造以能力为导向的良好氛围，实现员工与公司共同发展，赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系（专业通道），员工可根据个人发展方向及公司需求，选择适合自己的通道。另外，从进入公司开始，赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系，为员工提供培训及相应的教育课程，用一整套完善的晋升体系，助力员工实现理想。