深圳招聘

1、负责区域人力资源服务外包项目管理，重点负责招聘、员工关系、员工关怀，流失率管控等模块；

2、管理外包服务部门内部员工，推动服务流程的标准化和体系化的建设的落地执行，提升人均产能；

3、参与或主导重点项目，持续改善服务，提高客户满意度；

4、参与重点项目的售前支持，方案的撰写，标书的制定，向客户呈现人瑞外包的核心服务价值，影响客户并达成签单。

岗位要求：

1、全日制统招本科学历以上，8年以上工作经验，有大型企业人力资源管理经验优先；大型呼叫中心或者电话销售团队管理经验优先；人力外包行业管理经验优先；

2、从业公司规模在800人以上，具有10人以上的至少2年以上的管理经验；

3、在招聘、员工关系、薪酬福利、流失率管控等模块具有丰富的经验；

4、具有较强的服务意识，乐意以业务的视角从事人力资源的工作；

5、亲和力强，积极主动，具有较强的成就欲望，能承受高压的工作。

岗位的核心竞争力

业务管理的角色，盈利部门，非支持型角色；

外包业务是公司的最核心的业务，用人力资源的专业知识为公司创造最直接的价值；

内部团队管理权限大；

宏观统筹能力和协调能力可快速提高。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。