深圳招聘

1、按照学校总体战略要求及经营发展目标，制定学校人力资源发展战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责学校的整体企业文化建设。

1、教育水平:大学本科以上学历,人力资源管理、心理学或管理学专业；
2、工作经验:?5年以上工作经验,从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作；
3、素质与技能:遵纪守法，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率,勇于开拓，能秉公办事；
4、熟知合同法企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规，掌握学校有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程；
5、具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。

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