深圳招聘

岗位职责：

1、建立完善与宣导绩效管理体系，主导推进绩效管理制度的改革、实施；

2、组织开展集团各部门绩效考核工作，审核各部门员工绩效考核指标，组织开展集团各子公司单位组织绩效目标；

3、收集、整理、分析绩效考核数据，提出绩效考核改进建议；

4、进行绩效考核面谈，负责员工绩效考核申述。

任职要求：

1、本科及以上学历，三年以上相关工作经验，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、具有大型企业、集团、上市公司的薪酬、绩效管理实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；

3、熟悉OKR、KPI、MBO、360度等各种绩效考核工具；

4、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件；

5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力。

物资集团创办于1982年，经过三十多年的长足发展，已由一个传统的商贸企业成长为一个以城市发展、资产管理、现代商贸与物流为主的多元化企业集团，拥有超10家控股子公司、上千名员工，朝着专业化、规模化方向发展。

“创造城市更美未来”是物资集团的企业使命，亦是物资对自己，对城市的一份终极宣言。源于对美好生活的憧憬，物资多元产业布局，构筑了城市综合体与产业园区开发运营、物业管理、综合商贸与物流运输等战略业务板块，作为城市发展最具潜力的中坚力量，引领城市、产业、人和谐共生的永续循环。

未来，物资集团将以前瞻性眼光，秉承与坚持可持续生态发展观，洞见时代发展脉搏，不为时风所动，不囿于短期回报，朝着国际化产城融合标杆、现代商贸与智慧供应链典范方向发展！