深圳招聘

非洲智人的“失意者们”20万年前经过苏伊士和亚丁湾走出非洲，直到遍布全球；

为什么要向东迁徙呢？因为东边是太阳升起的地方，对于原始人来说，太阳几乎是全部的信仰和希望；

欧洲大陆的“失意者”渡过英吉利海峡来到对面海岛，建立英国；

以英国人为首的“失意者”远渡重洋来到北美大陆，建立美利坚；

80年前，大陆的失意者奔赴香港，成就了东方明珠；

40年前，内地的“失意者”来到这片小渔村，在一片荒芜中，历尽坎坷，最终，完成了原始积累。

镜头拉近，2019年的某天傍晚，你疲惫地从公交地铁下车，穿过万家灯火中，走进城中村的一家小餐馆，边吃饭边望着巷子里同样是披星戴月归家去的年轻人，他们与我们一样，是背井离乡的失意者。

你，少了些许焦虑...

没错，现代世界的价值，大部分是由失意者创造的，因为，也只唯有他们，才能经受如此艰难，成就此番事业，所经历的，任由旁人评说

当经历不被别人所理解的坎坷，体验到了别人所体验不到的之后，坦然一笑，可能，这就是我们来深圳的意义吧！

招聘需求：

寻找下一任

前任，晋升了，职位空出来了...

1. 负责需求撰写及落地：需求给到产品总监进行评审，与客户确认需求，给到技术人员需求讲解，测试用例评审、项目验收测试、上线效果追踪统计。
2. 负责流量变现和产品商业化的场景设计和需求调研，推进产品的规划、设计和研发；
3. 负责与多端合作方的深度沟通，并在进行竞争调研，梳理产品对接流程；
4. 能够对商业化产品C端、B端、以及内部台进行设计策划，并对产品数据指标进行监测、分析，不断推动升级迭代；
5. 能够有效整合产品、运营、广告平台等职能部门的资源，协调集体的方向。

也许大家会有疑问，为什么我们的岗位薪资会比同行的平均水平要高呢？

①机会成本：为了省钱而浪费掉的招聘成本(时间和薪资)，要大于用一个非常具有优势的薪资而吸引到有能力的人来加盟所花费的成本。

②我们深知一个道理：放开格局，给1位团队伙伴1.5倍的薪资待遇，他会为企业产生2位团队伙伴所产生的价值；有了良好的激励措施，伙伴越做越有斗志，公司当然也会直接受益，公司受益再会影响到团队伙伴：闭环！

③与其招一个无用之人，还不无不养ta，把报酬回报给真正有能力的伙伴。

④所以，我们会精挑细选，您会理解我们的。

节日礼金、生日津贴、高温补贴、团建费用、下午茶等等，不会保证有；

底薪，可以保证！

工作时间：

9:00-12:00，13:45-6:00，上班时间内，工作密度较大；

但保证，在下班后，绝不安排工作！那是属于你的。

大小周！

还有几点我们要说几声对不起：

①我们对新员工不用期权激励；因为大多数期权激励，都是希望能弥补你看到基本工资后的脚软。

②我们不会给你那种“为所欲为的全方位成长机会”，因为那样的话，你最后还是有很大可能成为外卖超人。

③我们不需要你抗压能力强；“抗压能力强的”潜台词是“你要必须自愿加班”。

④我们的工作不是“弹性工作时间”；说弹性工作时间的，一般都是“上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹”。

本公司主营业务：

技术方案咨询

专利挖掘与专利池构建

知识产权整体解决方案

政府活动与项目申报

项目资源对接(FA)

创业全周期辅导

外部种子期项目孵化

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