深圳招聘

任职资格：

(1)经验：有客服工作经验者优先，无经验亦可；

(2) 职业素养：有涵养，有礼貌，有较高较全面的知识，学习能力强，快速接受新产品知识；

(3) 交际能力：语言表达能力强。

(4) 应变能力：头脑灵活，现场应变能力强，能够恰当解决问题；

(5) 工作态度：态度热情，积极主动，能及时为客户服。

岗位职责:

(1) 负责所有经营区域客户的咨询、查询解答；

(2) 负责产品介绍及客户使用问题等服务；

(3) 负责跟进及处理客户投诉等问题；

(4) 负责做好工作日志、周报、月报，及时反馈信息的统计、分析和汇报；

(5) 完成上级安排的其他工作任务。

员工福利：

1、优秀管理者将纳入公司体系，享受公司盈利分红；

2、年假福利+奖金+节日补贴+社保补贴+年终奖+绩效奖金，享受国家规定的相关假期；

3、所有岗位均有用餐补贴；

4、公司不定期组织员工活动、各种娱乐、文体、郊游等活动；

5、根据员工的能力和贡献价值，享有“月度奖、年终奖”；

6、公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训；

7、员工拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会。

8、提供创业平台，让有能力的人在这里能够实现自己的创业梦想

面试请勿直接到访，后台投递简历，3天内会进行处理。

人瑞集团是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国***的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。

人瑞集团目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及近30000名在岗外包员工。

创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。