深圳招聘

绩效：
1、协助经理拟订相关绩效管理制度，设计绩效考核体系与指标、考核方案，培训考核人员，有效支撑公司发展目标；
2、负责年度绩效计划编制、实施、监控和调整工作，组织和指导各办事处的绩效考核工作；
3、协助经理审核各办事处的绩效考核体系文件，监督总部各部门绩效计划的实施情况；
4、汇总和分析各岗位绩效考核结果和绩效的核算，解决考核过程中出现的问题，提出优化方案建议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，确保总部绩效管理制度的顺利实施；
5、设计员工多种发展通道，设立不同发展通道转换机制；

薪酬：
1、参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、协助总经理完成薪酬政策、细则的制定和执行监督；
3、参与制定年度薪酬语段，负责公司人力成本数据分析，根据需要及时提供各类薪资报表；
4、及时、准确的核算员工薪资，确保薪资的准时发放，做好薪酬政策的解释工作；
5、负责员工工时管理和休假管理，不断完善考勤管理制度；
6、负责核定员工社会保险种类，审定各类福利项目和支出水平；
7、负责指导各办事处劳资纠纷。

任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、两年以上人力资源绩效或薪酬模块实操经验；
3、熟悉BSC、KPI、360等任一绩效考核工具；
4、较强的沟通表达能力，逻辑思维缜密；
5、数据分析能力强，能独挡一面；
6、具有人力资源管理师证书；

深圳市鑫钰福珠宝首饰有限公司，是一家创立于2010年，专业致力于钻石、黄金、K金等珠宝首饰采购、销售、物流及配套服务于一体的多元化珠宝品牌。
鑫钰福珠宝，用自己对行业的独特的领悟，诠释着热衷于珠宝行业的执着。我们在“以客户为尊、诚信为本、优质为志、共创双赢”的服务理念指导下，构架了一条“品质权威化、发展品牌化、服务完善化”的互联网发展战略，为品牌的发展指明了方向。在激烈的市场竞争中，我们秉持着“以服务求发展、以口碑赢未来”的宗旨，谋求企业的深入化发展。我们凭借着“专业、高效、卓越、完善”的产品及服务，赢得了社会各界的好评与青睐，荣获了“AAA”级标准化良好行业企业等诸多荣誉及称号。
与此同时，鑫钰福与六福、金至尊、潮宏基、老凤祥、老庙黄金、中国黄金、周六福、周大生等知名珠宝品牌合作，先后在黑龙江、江苏、湖北、上海、福建、广东等多个省、市及地区，开设了百余间珠宝专柜和直营店。
作为一家专注于珠宝运营的品牌企业，金钰福珠宝力求通过自己的不懈努力，为广大客户提供高品质的产品及服务的同时，向着把自身打造成为“珠宝行业典范品牌”的伟大愿景奋勇前行，为助力中国珠宝行业的蓬勃发展，贡献自己更多的力量！