深圳招聘

About the Role:

We are looking for an energetic, flexible, organized and high performing quality control lab associate to join Shenzhen Fab QC lab team. This associate will have responsibilities in the QC lab, include projects that require partnering with new product development and engineering associates solving quality problems and optimizing new test methods for technically complex products. 

Responsibilities:

• Testing physical properties of fabric products and fabric raw materials for production and new product development
• Able to follow detailed test procedures and work independently
• Perform or partner with internal customers on characterization and performance validation projects
• Develop new test methods independently or in partnership with engineers/ new product development
• Design, execute and analyze experiments, to maximize precision and ensure accuracy in test methods
• Troubleshoot problems and perform periodic maintenance on QC instrumentation
• Write SOPs, work instructions, calibration and maintenance procedures as well as train other lab associates on these procedures

Required Qualifications:

• Hands-on experience working with a variety of instrumentation/ techniques
• Good communication, presentation and technical writing skills using Word, Excel and Power Point are tools required for the role
• Good quality assurance concept and follow standard operation process strictly
• Active learner, team player, willing to take challenge
• High initiative

Desired Qualifications:

• Tertiary qualification, preferably with textiles or material industry
• Practical English in both read and written
• Be sensitive & appreciate data analyzed education background or experience
• Experienced in the use of LIMS

戈尔公司是一家专注于研发和产品革新的技术创新型公司。在过去的50多年来，凭借在膨体含氟聚合物方面的深入研究，戈尔公司研发出逾千款产品，包括高性能的gore-tex®布料、医用植入器材、工业生产材料和航空电子产品等。作为户外产品的先驱，戈尔公司专利生产的gore-tex®具备防水、防风和透气功能，在极端环境下带来卓越的防护和舒适体验。

戈尔公司的企业网络覆盖全球30多个国家，拥有约10，000名同事，年营业收入超过32亿美元。公司在美国、德国、苏格兰、日本和中国设有制造工厂，销售网络遍布全球。

我们坚信，戈尔公司的成功，与企业文化中强而有力的价值观密不可分。戈尔企业文化源自对所有同事的信任，相信每个人都希望能够充分发挥自己的潜能。从1958年创建开始，戈尔公司就摒弃了传统的等级制度，而采用了以团队为基础的组织模式，从而激发个人积极性、鼓励创新并加强所有同事之间的个人交流。戈尔公司鼓励所有的同事提升自己的知识、技能和责任感，并确定自己的使命。这种独特的企业结构大大加强了同事对公司的满意度，并成为公司取得成功的一大助力。

凭借其独特企业文化，戈尔公司连续第14次荣登《财富》杂志“美国100家***工作场所” ，成为少数几家从开始至今一直上榜的公司之一。我们还在欧洲发布的榜单中被认可为英国、法国、德国、意大利、瑞典等国家的“***工作场所” 。

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