深圳招聘

职责：

1、全面负责广州深圳人力资源各项工作包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度；

2、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

3、组织制定公司用工制度、人事档案管理制度等，审核员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

4、制定、完善薪酬制度、分红制度、晋升机制、福利政策，建立行之有效的激励和约束机制；

5、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险；了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态；

6、负责公司人事日常事物管理工作，策划组织公司年会、员工活动等。

7、日常工作与各个部门对接，沟通，并向无锡总部汇报。

要求：

1、本科以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先，；

2、8年以上工作经验， 5年以上人力资源管理工作的相关经验；

3、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、培训、员工关系、企业文化等方面能够独当一面；

4、熟悉国家劳动法律法规，了解当地有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、具备人事管理工作统筹规划能力；能全方位指导及处理人力资源相关问题；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

      安迪曼教育咨询无锡有限公司（以下简称：安迪曼咨询）创立于2010年，是一家全国性的学习技术解决方案服务商，总部坐落于江苏无锡安迪曼大厦。目前全国在6个中心城市设有分公司，致力于为全国范围内的互联网、金融、房地产、制药医疗、高新科技、快消零售、服装、广告传媒等12大行业的企业客户提供优质的学习技术解决方案，致力于解决企业人才培养与发展问题。
目前，安迪曼的业务覆盖六个方面：公开课、在线学习、内训、人才测评、混合式学习项目以及企业咨询；具有近百人的团队，其中涵盖10余位培训、教育、心理学博士，具有20多名全职讲师/顾问。
       安迪曼具有一整套自主研发的学习体系构建方法论——OnDemand WayTM，包含了：从前端“培训需求分析”、“绩效改进”到中台的内容开发及后端的学习效果评估等在内的培训产品和咨询服务。产品以“组织赋能”为独特价值定位，以“经验萃取”为核心链接，打造学习价值全流程与企业成长周期相结合的学习系统，实现以绩效为中心的全员高效学习。
       2010年成立以来，安迪曼咨询深受客户青睐，先后服务华为、中兴、腾讯、滴滴出行、联想集团、阿里巴巴集团、京东集团、TCL集团、强生医疗、西安杨森、沃尔玛等跨国、上市企业、大型民营企业3000余家。砥砺数年间，安迪曼咨询曾获得《培训》杂志、智享会、36氪、四大门户、留创园等上百家专业媒体的深度专栏报道，已成长为中国学习技术领域品牌公司之一。