深圳招聘

非洲智人的“失意者们”20万年前经过苏伊士和亚丁湾走出非洲，直到遍布全球；
为什么要向东迁徙呢？因为东边是太阳升起的地方，对于原始人来说，太阳几乎是全部的信仰和希望；
欧洲大陆的“失意者”渡过英吉利海峡来到对面海岛，建立英国；
以英国人为首的“失意者”远渡重洋来到北美大陆，建立美利坚；
全球最负盛名的“失意者”，犹太教徒，藏着古老的信条，迁徙到世界各地，成为最具影响力的民族；
80年前，大陆的失意者奔赴香港，成就了东方明珠；
40年前，内地的“失意者”来到这片小渔村，在一片荒芜中，历尽坎坷，最终，完成了原始积累。

镜头拉近，2019年的某天傍晚，你疲惫地从公交地铁下车，穿过万家灯火中，走进城中村的一家小餐馆，边吃饭边望着巷子里同样是披星戴月归家去的年轻人，他们与我们一样，是背井离乡的失意者。

你，少了些许焦虑...

没错，现代世界的价值，大部分是由失意者创造的，因为，也只唯有他们，才能经受如此艰难，成就此番事业，所经历的，任由旁人评说

成败谁人定？盛衰皆无凭...

当经历不被别人所理解的坎坷，体验到了别人所体验不到的之后，坦然一笑，可能，这就是人生的意义吧！



招聘需求：
寻找下一任
前任，晋升了，职位空出来了...


基本薪资待遇：
8000元底薪；
试用期一个月，底薪6000元，有奖金与提成！
缴五险一金，并且完全按国家规定缴纳；
一年有多少个月?我们财务说：15个月；

奖金、提成与其他待遇：
①销售推广拓展类岗位：
每个月的实时业绩提成，当月绩效当月兑现！
②非销售性质的岗位（行政秘书文员财务法务人力等等）：
有提成与奖金，每个月的奖金与提成，按照所属团队的总效益而提点。

为什么采用这种薪资模式：
某位已成传说中的大牛曾经说过，员工灰心离职的原因，只有两点最真实：
1）钱，没给到位；
2）心，委屈了

也许大家会有疑问，为什么我们的岗位薪资会比同行的平均水平要高呢？
①机会成本：为了省钱而浪费掉的招聘成本(时间和薪资)，要大于用一个非常具有优势的薪资而吸引到有能力的人来加盟所花费的成本。
②我们深知一个道理：放开格局，给1位团队伙伴1.5倍的薪资待遇，他会为企业产生2位团队伙伴所产生的价值；有了良好的激励措施，伙伴越做越有斗志，公司当然也会直接受益，公司受益再会影响到团队伙伴：闭环！
③与其招一个无用之人，还不无不养ta，把报酬回报给真正有能力的伙伴。
④所以，我们会精挑细选，您会理解我们的。


工作时间：
9:00-12:00，13:45-6:00，上班时间内，工作强度较大；
但保证，在下班后，绝不安排工作！那是属于你的。
大小周！


工作内容：
1、熟悉公司产品及解决方案，为客户提供优质服务，满足客户需求；
2、拜访、维护老客户，了解需求，挖掘新商机；
3、开拓新客户，准确理解、把握、发掘客户需求，提供产品及解决方案；
4、负责公司产品及方案的销售推广工作，发掘商机，达成销售目标；
5、了解市场动态，反馈市场需求，为产品和方案完善提供建议。



还有几点我们要说几声对不起：
①我们对新员工不用期权激励；因为大多数期权激励，都是希望能弥补你看到基本工资后的脚软。
②我们不会给你那种“为所欲为的全方位成长机会”，因为那样的话，你最后还是有很大可能成为外卖超人。
③我们不需要你抗压能力强；“抗压能力强的”潜台词是“你要必须自愿加班”。
④我们的工作不是“弹性工作时间”；说弹性工作时间的，一般都是“上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹”。


本公司主营业务：
技术方案咨询
专利挖掘与专利池构建
知识产权整体解决方案
政府活动与项目申报
项目资源对接(FA)
创业全周期辅导
外部种子期项目孵化

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