深圳招聘

1、负责拟订集团人力资源政策，制订人力资源规划,根据中长期发展战略，协助集团各个部门制定切实可行的人力资源发展战略；负责指导和监督集团所属项目的人力资源管理工作；

2、负责组织年度用人需求调查，进行人力资源评估，制定年度员工招聘方案，并统一实施内外部招聘；

3、负责集团各部门和员工的绩效管理，定期开展绩效考核；

4、负责薪酬管理，进行年度市场薪酬水平调查，拟订各项奖金方案，按时计发工资；

5、负责福利保障管理，制订各项福利计划、补贴标准，督办集团及各项目公司社保缴纳；

6、负责组织员工职业生涯发展及激励管理，开展各项员工培训活动；负责处理员工申诉、劳动争议；负责开展企业文化建设工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，30岁以上；

2、有大型房开企业集团人力资源管理工作经验，至少3年以上同岗位经验；

3、具有扎实的人力资源专业功底，具有人力资源管理各环节（招聘、培训、薪酬、绩效考核、制度建设、文化建设等）丰富的实操和管理经验；

4、拥有较好的人力资源专业渠道和资源，具有较强的对外公关能力与对内沟通协调能力；

5、具备较强的沟通、组织协调能力和团队合作精神，工作抗压性强。

 “善筑繁荣，润达四海”， 润达集团初创于2001年，业务涵盖房地产开发、项目投资、招商运营、营销策划、产品研发、物业服务等六大业务版块。
    润达集团自创建以来，秉承“诚信、务实、创新、进取”的核心理念，以“润达”为企业产品核心品牌，先后布局江西萍乡、宜春、吉安、抚州、赣州，四川自贡、湖北浠水等地，成功开发了以“润达”为项目品牌的“润达国际”、“润达美墅”、“润达公馆”、“润达府”等多个产品系列，并自持宜春、萍乡两个大型购物中心，商业运营体量突破50万方，品质和服务均备受投资者和置业者青睐。
润达集团将以商业为驱动、以住宅为核心，继续深耕江西市场，推进综合发展，加速扩大规模，提升品牌效应。未来的战略定位是发展成为江西区域领先的综合地产发展商及商业地产标杆，战略目标是到2021年规模达150亿元，成为江西本土综合性房企前二、商业地产***。与此同时，润达集团将根据“走出江西，布局未来”的发展战略，加速推进多项目、跨区域、规模化管理，实现企业跨越式发展。
润达集团历经近二十年的长足发展，逐步建立、健全了现代化的管理体系，不断提升规模化、专业化运作水平，打造出一支“高绩效、精专业、强管理”的精英管理团队。集团现有员工近2000人，现正开发的项目18个，土地建筑面积达600万方，土地储备面积约300万方。