深圳招聘

1、统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划，明确人力资源部的发展方向和工作安排；

2、组织制定年度人员编制计划与招聘计划，满足公司人才需求和储备；

3、制定和调整薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；

4、制定人才培养战略与培训方案并指导实施，确保公司及员工的可持续性发展；

5、制定和完善公司的绩效管理体系，组织指导各部门开展公司年度绩效管理工作，确保公司战略目标的达成；

6、制定和完善人力资源各项政策和管理行为，确保公司和员工、员工与员工之间的良好关系，实现公司和员工的双赢；

7、规划本部门岗位和人员分工，对下属进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和工作能力。

任职要求：

1、本科以上学历， 8年以上人力资源管理工作经验；

2、资深人力资源各模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业***实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

5、熟悉干部管理、领导力；

6、了解人力资源战略规划；

7、熟悉人力资源六大模块，擅长薪酬和绩效。

    深圳市好茶仓网络科技有限公司致力于打造一个以茶叶为核心，涵盖茶叶、茶具、茶店、茶艺、茶道、茶文化等为一体的垂直电商生态平台。
    深圳市好茶仓网络科技有限公司是深圳华巨臣集团全资控股子公司，华巨臣成立于2003年，公司核心业务为组织与承办各类大型展览活动、国内高端茶主题商业项目连锁经营、金融投资等。2008年开始，华巨臣致力于全球茶产业链及供应链的整合推广，构建“一站式”茶产业采购平台，华巨臣致力于成为中国茶产业发展的资源整合者与推动者！为推动全国茶行业的发展做出了卓著贡献！
    华巨臣全国性茶博会取得骄人业绩的同时，全国性珠宝展、酒博会及购物展项目在全国也各占一席之地，赢得了国内外参展企业的高度评价与赞誉。
    基于华巨臣战略发展及多年品牌茶商资源的积累，从2013年开始公司多元化发展，目前已涉足国内高端茶主题商业项目连锁经营，同时也涉足金融投资领域。
 华巨臣总公司及4家子公司共有员工接近400人，不仅拥有深厚的会展行业背景与丰富的展览运作经验，资深、高素质的管理团队与完善的管理体系也是华巨臣成功之本。
    华巨臣近三年每年的展会策展次数接近50场，展会从地域来讲已覆盖华南、华中、东北、西北地区，华巨臣已成为国内最具有影响力、品牌知名度的展会企业之一。
    2016年华巨臣成立了全资控股子公司深圳市好茶仓网络科技有限公司，公司核心业务基于茶行业打造一个全新的B2B模式的互联网平台，专注服务茶产业，借助于深耕多年的行业线下资源，聚焦互联网、茶产业、金融、与茶文化，整合茶产业市场资源，以渠道互联为核心，通过专业互联网运营，提供茶仓储、物流、多样化增值金融服务等。