深圳招聘

工作职责:

 

1、参与规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核 。

 5、负责员工关系的维护。

6、负责激励绩效奖金测算及实施。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验；

2、精通人力资源六大模块，对招聘、薪酬、绩效考核、培训等工作有丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、亲和力强，较强的责任感与敬业精神。

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