深圳招聘

1、根据销售总监制定的公司经营计划目标和预算，制订本部门年度工作计划。每年末进行年终总结时，同时制定下一年度的《年度工作计划》，《年度工作计划》应与公司年度战略目标和预算相一致，目标明确，步骤切实可行，责任落实到人，结果可衡量。

2、组织、协调、监督本部门各成员实施并完成公司销售计划和售后服务

3、新产品推广，及时与销售总监沟通，确定近期的新产品情况并且及时推广

4、每月将已接订单的完成情况汇总并向相关部门和销售总监通报。

5、建立健全客户档案，做好售前、售中、售后服务工作；做好国际市场及顾客信息的收集、整理、分析研究工作并定期写出市场调研报告。

6、贯彻执行公司规章制度。督导属员日常行为和对作业流程执行情况，发现问题，及时纠正，严重者，记录于考核档案。

7、组织本部门员工的绩效考核。组织制定和完善下属职位的考核指标库；选择各职位当前阶段的考核指标，依据考核细则定期进行考核

8、提出本部门的人员配置、晋升、奖惩等建议。人员配置要符合部门的实际需要，重点考虑人和岗位的匹配；晋升和奖惩要符合企业的相关规定

9、内外部沟通。建立良好的内外部沟通渠道，协调部门间的业务沟通，定期召开部门例会， 日常问题随时沟通，以及时解决工作中遇到的问题。

10、对销售人员的业务操作进行指导和培训，异常事件处理并推动成交

11、与其它各个相关部门（人事、财务、客服……）进行联系，汇报协调有关工作，团队建设与激励

   深圳市骏能实业有限公司成立于2002年3月，现在员工170多人，2008年进入惠州地区，成立惠州市柳菱汽车销售服务有限公司，现有员工180多人，是上汽通用五菱汽车股份有限公司在深圳、惠州地区授权的“五菱”、”宝骏”双品牌一级经销服务商。
深圳地区现有4家4S店和1家销售网点，惠州地区现有8家4S店，形成了完善的营销和服务网络布局。公司凭借雄厚的实力、优秀的业绩以及综合管理的能力赢得了广大顾客的好评和上汽通用五菱的高度肯定。公司先后多次被上汽通用五菱评为“全国优秀经销商”、“***服务经销商”。骏能实业始终倡导“团结、效益、创新”的企业理念， 本着“专业服务，放心托付”的五菱服务理念，竭诚为广大顾客提供更加优质，完善的服务。
      员工福利 :
       
      1、为员工购买社保、意外险；
      2、员工生日100元红包；
      3、篮球及乒乓球比赛；
      4、公司大型年会；
      5、公司为员工每年免费体检；
      6、提供食宿;
      7、过节礼品;
      8、年假;
      9、年终奖。