深圳招聘

1、负责薪酬、福利的各项日常工作,参与制定、调整薪酬福利政策；

2、组织完成公司绩效考核标准的调整，符合不同阶段的要求;

3、加强与分部沟通，直线管理解决本岗位相关工作事宜；

4、跟进、监督、完善和推行公司绩效体系,绩效考核资料的汇总、收集、核算反馈报告及考核后员工面谈;

5、负责本部门文书、信息、机要和保密工作，做好文件收集、整理工作；

6、负责晋升考核跟进与反馈, 员工离职薪资核算；

7、办理商业意外保险、天气补帖、水鞋补帖等；

8、根据各部提供的考勤，核算员工工资、按时发放；

9、根据各部提供绩效考核结果，编制当月奖金单，按时发放奖金；

10、依据业务主管每月发条奖金记录编制半年度的奖金单，按时发放奖金；

11、组织实施公司全员绩效考评制度及年度考评工作，保证考评工作的及时和公平性;

12、负责公司年终奖相关资料数据整理、汇总及发放前后相关通知工作；

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