深圳招聘

负责日常招聘，挖掘潜力人才，

2、负责制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作，安排面试、复试、综合素质测试；

4、制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作；

5、制定薪酬、晋升政策，组织提薪评审、晋升评审；

6、制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7、办理员工各种人事关系的转移；

任职要求：

1、本科学历以上；

2、从事人力资源方面的工作3年以上，互联网行业优先；

3、会熟练使用WORD、EXCEL、OFFICE等办公软件；

4、普通话标准，性格开朗，沟通能力强；

5、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；

6、熟练掌握现代人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技巧；

7、能熟练掌握和及时开拓各种招聘渠道。

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