深圳招聘

1、人资规划：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施；
2、组织效能：根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求；了解各部门进展及人力现状，为业务部门提供有效的人员供给以及人员梯队；
3、管理方面：组织战略，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设），保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标；
4、政策落地：公司HR政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、行政管理：负责公司行政及综合事务管理，保障后勤。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理专业优先；
2、8年以上高科/人工智能行业人资相关工作经验，3年以上同岗工作经验，对HR各模块经验丰富，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设；
3、有极佳的整合资源，部门协同能力，善于寻找资源解决问题，具备系统搭建人力资源管理体系、推动组织变革的能力；
4、有自己的招聘资源，能快速寻找挖猎各岗位优秀人才；
5、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，适应性强，能完成人力资源规划落地。

深圳市安泽智能工程有限公司（上市公司股票代码：HK08176）是在整合加拿大高端机器人研发技术的基础上成立的一家国际化智能机器人公司，是集机器人研发设计、生产销售为一体的高科技企业。安泽总部设在深圳，在加拿大多伦多设有海外研发机构。目前，安泽拥有海内外博士（/博士后）20人，硕士35人，有一支百人研发团队，在机器人及自动化控制相关领域拥有100多项专利与核心专有技术，产品涵盖了移动服务机器人、安保巡逻机器人、防恐排爆机器人、医疗机器人、工业协作机械臂等多个领域。