深圳招聘

1.负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

深圳市惠三多实业发展有限公司成立于1998年，在公司创始人周先生的带领下，经过20年的拼搏发展，由创业时不足10人，总资产不足50万，发展成为目前注册资本达1100万以上，拥有6家超市和1家西餐咖啡店，在职员工将近500人，经营总面积达6万平米左右，以开设经营惠民社区超市为主，满足社区居民日常生活需要的连锁超市企业。近十年来，公司以服务社区，回报社会为宗旨，在经营发展的过程中，得到了市劳动局和社会保障局的选举和肯定。被评为深圳市再就业基地、深圳市再就业工作先进企业、深圳市***社区超市等；各门店也多次被评为区文明诚信企业的荣誉称号。
       公司致力于开设以社区居民消费为主导的惠民、便民超市的投资与发展方向，满足社区居民日常生活的购物需求。惠三多实业发展有限公司在广泛吸取商业零售领域的优秀成果和经验，虚心向国内外优秀企业学习，在借鉴中外优秀超市管理经验的同时，不断完善自我，从店面布置、定位、商品陈列、售卖方式、商品品类的纵深度上取得改进和提高。相信在各位同事的共同努力及社会各界朋友和政府相关部门的支持帮助下，一定会开创企业更加美好的明天！