深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展阶段、战略目标及各部门业务发展的客观性，协助上级进行薪酬绩效体系的建立及完善，确保战略目标的达成；

2、协助上级搭建公司绩效管理体系有效性评估机制，定期对绩效管理、绩效考评结果、绩效访谈等执行过程中的问题、满意度进行采集、汇总分析，并形成分析报告上交上级，为下一阶段绩效改进提供依据；

3、及时对公司内外部薪酬数据进行统计分析，制定有效性的薪酬报告和年度薪酬预算，为公司的经营决策提供依据，同时保证公司薪酬的外部竞争力及内部激励的有效性；

4、参与制定公司中长、短期的薪酬福利激励方案，并进行年终奖、绩效奖金、项目奖金等核算分析；

5、定期对公司人力成本预算、部门人效数据进行分析等，为薪酬方案的调整提供有效依据。

任职要求：

1、26-30岁，5年以上相关工作经验，本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、5年以上中小型互联网行业薪酬绩效管理工作经验，熟悉OKR\KPI\KCI\360度等绩效考核工具的应用；

3、具备独立思考、分析判断、积极进取的精神，在专业模块具备独当一面的能力或潜力；

4、性格开朗，良好的沟通表达能力，学习领悟能力强，能对上级的要求有准确清晰的理解领悟能力；

5、逻辑思维严谨，较强的数据分析能力，能熟练使用excel函数、透视图等软件；

6、工作原则性强、保密意识强，具备良好的职业道德及职业素养。

几素成立于2014年，是一家全球化的创新企业。公司以设计创新与品牌营销为核心竞争力，***提出“红树林生态系”理念，致力打造以用户为核心的品牌孵化平台型企业，为消费者提供真正改善生活品质的生活小电器类原创产品；为消费者打造高品质、高可靠性的3C数码配件，2019年被亚马逊官方评为中国出海百强品牌；专注于视觉文化传播领域，为各行业的品牌发展助力。
几素聚焦产品创新和用户体验，先后荣获了2019中国礼品行业TOP30产品创新/TOP30杰出品牌、2020年德国IF设计奖等荣誉。目前公司拥有过万平米的生态产业园区，自建实验室，研发工程团队占比超过50%，专利等知识产权过百项，产品有多项国内外认证，业务遍布全球20多个国家，其中线上电商平台多品类销量名列前茅，拥有小米、京东、网易、顺电等100多个颇具影响力的合作伙伴，共同为超过千万的用户提供优质的产品和服务。我们秉持“创新驱动品牌全球化”的理念，致力打造多个受全球消费者喜爱的优质品牌。
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1、个人定制化培养体系，不断的挖掘员工潜能，完善的职业化发展体系；
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4、工作时间：双休 9:30-18:30
5、公司地址：广东省深圳市龙岗区坂维园B栋3楼
6、交通路线：附近公交站牌：环城路路口 地铁站：坂田地铁站B出口