深圳招聘

主要责任：

招聘

1. 负责收集和理解职能经理的招聘要求基求

2. 基于招聘需求，确定职级及薪酬范围，选择合适的招聘渠道（招聘网站，劳务所，招聘会）

3. 独立管理整个招聘流程，简历筛选，安排面试，与用人部门沟通反馈，及候选人录用流

4. 负责相关招聘渠道相关的合同整理，包括猎头合同，招聘网站，劳务所合同等

5. 制作每周月招聘状况报告

6. 跟踪员工入职相关准备，与C&B 团队的同事对接新员工资料

7. 公布新员工入职信息

培训

1. 协助人力资源经理收集培训需求，制定培训计划和培训预算

2. 评估内部培训需求及外部培训供应商，提供专业的培训意见给到部门

3. 举办协调各种公共讲座，内部集体培训事宜

4. 更新各种培训记录及相关文件并存档

5. 制作各种相关培训报告

员工关系

1. 协助用人部门处理合同终止及辞退等事宜，包括合同不续签和解除合同，如有劳动纠纷发生，需要全程跟踪

2. 确保员工在离职前办理离职手续

3. 进行员工离职面谈和原因分析

4. 与员工进行访谈，了解员工态度，动机，效率等

5. 与员工沟通，让员工了解公司的政策，流程，合规，规定等

6. 如员工被查出职业病，需要后续跟踪解决

其他

1. 协助经理完成各种人力资源项目的实施

2. 协助经理起草相关人力资源的政策及制度

3. 其它经理交待的事宜

对任职者要求：

知识与能力

1. 教育背景：本科以上学历

2. 至少五年制造业通才经验，擅长招聘，培训， 员工关系模块

3. 良好的分析技能和计算机MS 操作能力， 擅长PPT 及Excel

4. 熟悉劳动法

5. 优秀的英语表达，包括口语及书面

工作方式与态度

1. 结果导向

2. 积极，开朗

3. 良好的沟通和人员关系

4. 与业务部门负责人能够有效的互动沟通

万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:***）是全球人力资源解决方案领导者，拥有70年服务经验。凭借万宝盛华全球的声誉及行业经验，万宝盛华大中华深耕本土20余年。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，总部落地上海，服务网络覆盖两岸三地130余城市逾两万家企业。我们始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。