深圳招聘

1、制定人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

2、招聘：负责关键人才招募、人员配置、及时有效完成岗位招聘工作； 

3、绩效：制定有效的绩效管理和员工激励制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，完善绩效管理体系； 

4、员工关系：员工关系管理及跨部门工作协调；

5、培训体系的建设和完善

任职资格： 

1.大学统招本科以上学历，人力资源等相关专业，3年以上人力资源全盘经验； 

2.熟悉六大模块，对互联网行业薪酬、绩效有过实操经验，熟悉国家相关法律法规； 

3.优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力； 

4.强烈的责任心和自我驱动能力，能承受较大工作压力，灵活

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