深圳招聘

【岗位职责】

1、 根据企业的发展战略，协助总经理制定公司组织架构及人力资源战略发展规划；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）；

3、 在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟；

4、 设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队；

5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度；

6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；

8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平；

9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气；

10、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

【任职要求】

1、企业管理、人力资源管理等相关专业，全日制本科及以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门全面管理经验，第三方检测实验室相关行业从业者优先；

3、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施；

4、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备岗位必备演讲技巧和培训能力；

7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。

深圳市启威测标准技术服务有限公司简称“启威测”或“QWC”，成立于2016年，是一家独立的第三方检测实验室，专注于电子产品研发阶段可靠性检测、验证及失效分析服务，为客户在可靠性与失效分析领域提供权威性的最终解决方案为使命。
启威测根据CNAS国家认可实验室要求建设，配合高科技电子产品设计、验证、生产过程中的检测需求组建科技实验室，并严格按照ISO/IEC17025的规定进行实验室质量体系建设与业务管理，保证检测结果的科学性、公正性和准确性，为客户提供优质、可靠、高效、满意的服务。

环境可靠性检测中心

气候环境：高/低温存储、温湿度循环、冷热冲击、快速温变、低气压试验、步入式温湿度循环测试(Walk-in)；
机械环境：振动测试、机械冲击、跌落测试、高速摄影、工业包装跌落/振动测试；
光照模拟： UV紫外线老化、太阳光谱模拟测试(氙弧灯)、太阳辐射；
腐蚀实验：中性盐雾（NSS）、醋酸盐雾（ASS）、铜加速醋酸盐雾（CASS）、交变盐雾（NSS+湿热）、霉菌试验、混合气体腐蚀测试；
加速应力：温度+湿度+振动三综合实验、HAST高加速老化测试、MTBF;

理化性能及分析检测中心
材料热分析：差示扫描量热法（DSC）、热重分析（TGA）、动态热机械分析（DMA）、热机械分析（TMA）；
成分分析：红外光谱（FTIR）、SEM/EDS、气相色谱-质谱联用（GC-MS）、Py GC-MS、（AES）、（TOF-SIMS) ;
失效分析：金相切片、扫描电镜和能谱分析（SEM&EDS）、声学扫描分析（C-SAM）、 X射线透射（X-ray）、
X射线荧光光谱分析（XRF）、X射线光电子能谱分析（XPS）、X射线衍射仪（XRD）；

检测领域：
电子产品（元器件、PCB 、PCBA）；
铜材、铝材、钢材、钛材等金属材料；
塑料、橡胶等高分子材料；
陶瓷、玻璃等无机非金属材料；