深圳招聘

1、负责相关人事、行政规章制度的制定，并监督执行；

2、主导工作岗位分析，编写岗位说明书，及进行定岗定编；

4、负责主导员工招聘工作；

5、依据公司绩效方针、政策及各部门绩效目标，协助相关部门制订考核细则，并监督具体实施情况，以及及时汇总，作分析报告；

6、对薪酬、福利体系作具体改善方案；监控各部门的薪酬调整，及异常的处理；

7、主导公司企业文化的建设；

8、负责员工关系的协调，劳资关系的处理；

9、负责员工离职面谈，及相关事务的办理；

10、负责各部门（员工晋升、工作调整、年资增加、员工奖惩）跟踪评估；

11、员工考勤的总体监控及异常处理；

12、负责公司安全设施的监控；

13、负责员工宿舍的监督和管理；

岗位要求：

1、学历：本科以上学历。

2、工作经历：5年以上生产类企业人事、行政管理工作经验。

3、专业技能要求：精通员工员工招聘、培训、绩效、薪资管理。

4、基础能力要求：精通劳动合同法、劳动法。

职业素质要求：工作敬业，责任心强。

6天工作制，包吃、住（房补贴）。

    深圳市首诺信电子有限公司成立于2006年2月。十年磨一剑，首诺信专注车载充电器研发、生产，一直引领行业发展潮流和方向，并参与车载电器行业标准的推动和制定，厂房面积5000平方米，8条自动化组装，老化测试生产线。月产能在300万个车载充电器。
    追求员工物质丰富、精神幸福、身体健康，同时构建让客户认同，受社会尊敬的企业是首诺信创办人对经营活动的内心认知，它是指导一切经营活动、制度、思维方式的根本。
    让中国制造助力品牌走向世界是首诺信人的使命。让中国制造走向世界，助力品牌成长，是首诺信生存的动力。
    快乐激情、忠诚勤奋、利他共赢、精益求精、追求卓越是首诺信一切工作的指导原则，是实现首诺信使命和愿景的重要手段和途径。

创新是首诺信价值观的重要组成部分，以创新推动企业发展，把创新摆在企业发展的核心位置。深入实施创新驱动战略，首先坚持思想的创新，其次是组织变革的创新，这样才会有产品和服务的创新。在首诺信，我们把研发部命名为“首诺信研发中心”，并成立“首诺信创新管理委员会”，并由公司***领导担任创新委员会主任。只有产品不断的创新，才会为客户带来持续盈利，为用户带来全新的产品体验。

创业的竞争，本质上就是人才的竞争，首诺信的用人理念是“海纳百川、以德为先、德才兼备”。对人才，首诺信抱着海纳百川的胸怀，对人才，首诺信看重其才能，更看中其品德。为了帮助员工成长，不断超越自我，公司建立健全培训体系，建立培训机制，建立培训课程。我们把培训中心命令为“首诺信商学院”，它是贯彻公司战略、思想文化、价值观，推动管理进步和培训管理干部的重要手段。

物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个成功的企业，不能没有文化，只有文化才能支撑企业的持续发展。首诺信文化核心就是一切行动结果都为“超越客户所期待的目标和要求”而努力，具体讲，下一道工序就是客户，就是你的“上帝”，任何时间，任何地点，首诺信都意味着高品质，一切为“超越期待”而努力！

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