深圳招聘

工作职责：

1. 负责商业集团培训运营管理工作、讲师教材与知识管理工作；

2. 根据集团年度人才培养目标，制定年度人才培养规划、监督执行培训预算工作；

3. 根据各关键岗位的人才培养规划，制定相应的人才培养方案，并组织实施；

4. 指导各下属公司的培训预算、方案的制定及培训实施；

5. 评估与总结集团层面关键岗位培训效果，不断提高培训效果满意度，并对培训运营问题提出改进方案。

任职要求：

1. 具备本科及以上学历，管理学、人力资源管理、行政管理等专业优先考虑；

2. 年龄35岁以下，具备2年以上人力资源管理工作经验，有培训管理经验、具备同行业工作经历者优先考虑；

3. 具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力，责任心和纪律性强，良好的团队协作能力，能承受工作压力。

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