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人才培养方案

第一 目的

为公司人才发展战略规划，建立和完善人才培养机制，通过有效的人才培训和开发计划，建立公司人才库而做准备。

第二 原则

坚持录用想要“提升自己，改变自己”，并采取以“未位淘汰机制”方式进式循环培养。

第三 人才培养目标

公司培养人才始终坚持“专业培养政策”即公司培养专业的：网络营销”人才为主。

第四 主要内容

本方案有以下几个方面组成：人才的培训体系构成、人才的甄选、人才的培养。

（一）人才的培训体系构成：

1. 营销人才逆袭改变计划：该计划是指通过对外界招募一些有想要从事网络营销，但又无经验，想要改变自己的一群人体。公司将其招募并针对性进行培训后留用公司做为商务人才储备。

（二）人才甄选

1. 通过职业生涯的规划、人品及意愿度测评；

2. 甄选条件：应届生、有想要从事网络营销方向跨界的人员，有强烈想要改变自己，进取精神，有一定培训潜质。

3. 由公司人力资源部根据甄选条件筛选出人员名单，然后由总裁统一确定人员名单。

（三）人才培养

1. 培养人数：以批为单位，每批10-20人；

2. 培养方式：所有培训人员均免费培训6个月，6个月后公司可按排合适岗位，并以正式员工方式录用，培训期间可根据情况给予基本补贴或提前从半年后的工资中借支；

3. 工作时间：所有培养的人才工作时间与公司正式员工工作时间一致；

4. 培训对象：

4.1. 线上网络营销：10名

4.2. Cocos2d:5名

4.3. C++：2名

4.4. Php：5个（前端3个，后端2个）

5. 录用薪资标准：

5.1大专以下学历：4800元/月

5.2大专以上学历：5100元/月

5.3本科及以上学历：5500元/月

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