深圳招聘

岗位职责：

1、根据现有编制和业务发展需求，协调、统计招聘需求情况；

2、负责制定总部人员招聘计划，带领下属完成招聘活动的实施、协调和后续跟进工作，按时高效完成招聘计划；

3、组织进行简历筛选，人员甄别、专业测评等，安排人员初试、复试以及人员录用审批等工作，及时完成招聘数据统计、分析与总结（周报、月报）；

4、建立后备人才储备机制，定期维护人力库简历，拓展、维护公司招聘渠道，并与外部招聘机构保持良好的合作关系，做好人才挖掘、引进工作；

5、对招聘相关的市场活动（如社会招聘会、校园招聘会）及效果负责；

6、定期提供招聘分析报告，完善招聘制度与流程；

7、完成对各区域招聘指导和日常管理工作；

任职要求：

1、大学本科以上学历，具有人力资源相关专业背景；

2、具有5年以上招聘相关工作经验，至少2年以上团队管理经验；

3、熟悉各类招聘渠道、招聘方法、面试技巧，对人才引进有丰富实践经验；

4、熟练使用各种招聘技巧，运用评估体系完成人才评估；

5、针对所负责的招聘岗位，具有丰富实践经验与面试所需专业知识与技能，并充分熟悉行业从业人员动态，掌握一定专业术语、技术知识；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能

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福利待遇：
1、实行五天工作制，周末双休；
2、入职购买五险一金；
3、人性化管理，为员工提供良好的晋升发展平台，具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系；
4、享受法定假期、带薪年假，婚假、丧假、产假、工伤假、节日费、生日礼品等福利。
5、多样化的文化学习和心灵成长学习。