深圳招聘

1、根据公司年度目标和人员情况，负责公司年度人力资源需求计划的制定、跟踪、监控和调整。建立和维持公司在市场竞争中的人力资源优势；

2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正；健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事及行政规章制度；

4、主动识别业务部门在组织、人才、激励及文化氛围等方面的问题和诉求，帮助业务领导明确需求，在公司HR政策和流程的基础上，为业务领导提供专业的决策支持；

5、负责薪酬考核、员工关系等日常管理事宜。开展培训工作，搭建适合公司培训体系，拟定培训计划并推动实施；

6、关注核心人才的培养，设计梯队人才培养策略；

 

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，互联网或金融科技行业相关工作经验。有200人以上企业工作经验，并参与过创业团队建设者优先；

2、英文可以作为工作语言；

3、对互联网思维下的人力资源管理有较深刻的认知，擅长人资战略规划，人才招聘引进，在薪酬、绩效考核、公司制度建设等有较为丰富的实践经验；熟悉国家、地区人事行政相关法律法规和办事流程；

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

Amber Group是一家交易和科技公司。我们将深度的量化研究和领先的金融科技相结合，构建了多种量化交易系统、交易服务流程和交易工具。我们在加密货币及其衍生品领 域进行交易和提供流动性，月交易量超过数十亿美元。我们为全球***的交易所、矿池、钱包、代币发行商和对冲基金提供全栈式的金融服务。
在融合交易和科技的前瞻领域，我们将自身定位为一个以技术为根基的金融服务公司。我们是高度复杂的加密货币衍生品定价、交易和对冲的市场领导者，从2018至今我们已处理超过1000亿美金的交易额。公司目前有分布在香港、深圳、首尔、纽约、旧金山的90多位员工，创始管理团队来自摩根斯坦利、高盛、彭博等国际机构，具有多年积累的量化交易、金融服务及金融科技专长。
聪明勤奋而饱富激情的团队成就了Amber的今天。我们公司能提供世界级的技术基础设施和研究团队，同时我们仍不拘泥于形式，保持对市场行业变化的高敏 感度，并维持初创企业精神。我们始终欢迎富有探险精神、自主思考能力和好奇心的伙伴加入。