深圳招聘

职位说明： 

要求：***

1、通过金碟ERP系统将合同转化成生产订单等； 

 

2、负责销售合同管理、存档等； 

 

3、负责协商调货及出货等； 

 

4、负责客户售后安排及跟踪等工作； 

 

5、领导安排的其它工作。 

 

任职资格： 

 

1、精通办公软件，EXCEL需特别熟练； 

 

2、了解销售流程、了解财务流程； 

 

3、财会及相关经验者优先； 

 

4、1-2年工作经验者优先； 

 

5、做事细心、耐心、灵活、服务意识好。 

华北工控是一家集工业电脑研发、制造、销售、服务为一体的国际化集团公司。在cpu卡（sbc）、嵌入式工业主板、工业机箱、无源底板、工业电源、一体化工作站、工业平板电脑（ppc）、网络安全硬件平台、工业电脑配件及磁盘阵列（数码库）等产品的服务上，华北工控拥有强大的自主研发能力、完整的产品生产能力和遍布全国的销售及服务网络。目前，华北工控自主品牌norco系列产品广泛应用于电信、冶金、交通、电力、铁路、航空、通讯、金融、网络、医疗、安防等行业领域。

人力资源规划

人本化理念
作为一家高新科技型企业，我们把知识的载体、创新的动力-人才，视为公司最宝贵的财富，让每一位员工都受到尊重；我们信赖每一位员工，通过无障碍沟通，相互交换意见，鼓励员工参与，秉承民主、开放、支持的一贯工作作风，营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式，我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值，也是我们最为关注的企业经营行为。

科学、高效的选人机制

优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程，建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系，确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司，为公司高效运营提供人力资源支撑。

公正、竞争的用人机制

随着企业高速成长，我们为员工个人发展构建了广阔平台，让员工能触及独有的世界级领先技术，赋予极具挑战性的创业性角色； 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工，得到公正的发展机会，在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。

丰富、全面的育人机制

借助知识管理手段，通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展。 新员工导师制：公司为每名新员工配备一名导师，通过工作、生活等各方面的辅导，帮助新员工尽快融入团队，更好进入工作状态。 在职及脱产培训：公司为每个岗位设置培训课程，由公司讲师或外请专家进行讲授，确保员工的知识技能成长；公司外派技术骨干参加专项培训，保障员工知识的及时更新。

温馨、完善的留人机制

我们致力于把NORCO（华北工控）从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所，愿每位员工都在此经历人生美好的一天！