深圳招聘

一、薪酬体系建立与优化

1.人力预算制定、人力成本分析与控制；

2.薪酬水平与薪酬现状调研、策略制定；

3.职位序列划分、职级职等体系设计；

4.宽带薪酬、任职资格标准设计；

5.薪酬动态管理。

二、绩效体系搭建与优化

1.目标体系建立：制定与分解目标；

2.绩效考核指标库建立；

3.绩效考核方案制定与执行；

4.绩效辅导、绩效数据收集与结果审核、绩效面谈与改进。

岗位要求：

      1.全日制专科以上学历，本科优先；

      2.年龄25岁-33岁，优秀者可放宽至35岁；

      3.3年以上绩效主管经验或1年以上经理经验；

      4.薪酬：熟悉职级职等体系、宽带薪酬、任职资格体系；

      5.绩效：熟悉KPI、MBO、PBC等绩效管理工具。

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