深圳招聘

1、负责对薪资管理制度做出相应建议，并不断完善薪资福利方案；

2、执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；

3、根据批准的绩效薪酬考核制度执行员工的试用、转岗及升降级管理；

4、每月收集员工绩效系数、提成、考勤等数据，核算员工工资；

5、参与制定薪酬绩效方案，组织实施并监督指导各部门落实执行薪酬绩效方案。

任职要求：

1、大专以上学历，有过基金金融公司绩效薪酬实务经验优先；

2、熟悉国家相关法律法规，精通绩效考核的流程和方法；

3、电脑操作熟练，精通各类函数应用，有工资核算的实操经验；

4、有良好的文字功底，能进行公文写作；

5、品行端正，工作认真细致，具有高度的工作责任心。

 深圳市瑞鸿资本管理有限公司（以下简称:瑞鸿资本）是一家以不动产投资、股权投资、投资咨询为核心业务，经中国证券投资基金业协会审批备案，获得私募基金管理人牌照（基金管理人编号：P1064214）的综合性资产管理机构, 团队累计投资管理的资产规模超过100亿元人民币。

     瑞鸿资本由广东白马投资控股集团联合多名行业知名人士共同发起，汇聚众多银行、信托、证券、地产等专业领域杰出人才，以强大的资本积累、丰富的金融行业经验和专业的资本操作运营管理，凭借得天独厚的优势，为客户的财富保驾护航。

     公司倡导“诚信、创新、专业”的核心价值，秉持“诚实守信、稳健进取、务实创新”的经营理念”，依托强大的股东背景实力及管理团队的专业经验和资源，全力打造国内金融领导品牌，为广大客户提供全面、专业、优质的金融服务。