深圳招聘

岗位职责：

1、基于公司战略、计划和目标，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系、制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，提高公司综合管理水平，制定并管控集团人员编制，控制人力成本，完善公司组织架构及岗位的设计；

4、负责部门团队管理，负责提升业务单元组织发展、人才发展落地，确保公司战略在业务单元的落地执行；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化落地

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、8年以上人力资源岗位相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经历;

3、对人力资源各个职能模块有全面深入的认识和理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、具备敏锐的洞察力，改革创新能力强，优秀的沟通表达能力和推动能力；

5、有咨询公司背景优先

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