深圳招聘

岗位职责：

（1）负责事务所整体人力行政IT规划，包括但不限于制定部门发展战略、预算编制、规章制度落实及执行，制定具体工作方案及计划；

（2）协助各中心分所规划人员配置及招聘需求，按计划开展招聘工作，包括但不限于社会招聘、网络招聘及校园招聘等；

（3）负责事务所内部培训工作，包括制定培训体系，开展具体培训活动等；

（4）负责事务所员工关系管理，包括员工信息录入、统计、入离职管理、在职管理（劳动合同、用工管理、社保公积金）等；

（5）负责事务所薪酬制度的制定、完善和薪酬核算工作，制作每月人员变动情况及工资表，审核各地月报中相关内容；

（6）负责与各中心分所的协调对接，保证事务所人事行政工作有序开展。

（7）负责制定事务所内部会议或活动计划，妥善安排执行；

（8）其他由事务所或上级领导确定的工作任务。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源相关专业；

（2）3年以及上相关从业经验，熟悉人力资源各个模块，尤其擅长招聘及培训模块；

（3）致力于在律师行业从事人力资源、行政IT管理工作；

（4）英语可作为工作语言；

（5）具有良好团队合作能力、沟通协调能力。

江三角律师事务所，国内外知名和领先的精品律所。
现有客户全球500强（包括知名外资企业、头部民营企业和国企），提供劳动与人力资源及相关联的公司并购与清算、反腐败与合规调查、股权激励与股权争议、知识产权等法律服务。
律所成立于2004年，奉行“一体多地化战略”，总部位于上海陆家嘴，现在北京、天津、深圳、苏州、宁波、成都、重庆、南京等地均设有直营分所。